مدیرکل بنیاد شهید و امور ایثارگران آذربایجان غربی:
جمعه, ۲۹ مرداد ۱۴۰۰ ساعت ۱۵:۱۱
نوید شاهد - مهدی فعال در گفتگویی اظهار داشت: "مدیریت در واقعه عاشورا، مدیریت جهادی بود و همین موضوع در سال های اخیر مورد تأکید مقام معظم رهبری قرار گرفته است، اگر مدیریت واقعه عاشورا جهادی نبود، قطعاً به چنین واقعه ماندگاری تبدیل نمی شد. در پرتو مدیریت جهادی، حماسه خلق می شود".

اگر مدیریت عاشورا جهادی نبود، به چنین واقعه ماندگاری تبدیل نمی شد

به گزارش نوید شاهد آذربایجان غربی؛ با توجه به فرا رسیدن تاسوعا و عاشورای حسینی، در گفتگویی با مهدی فعال مدیرکل بنیاد شهید و امور ایثارگران آذربایجان غربی، مسئله مدیریت جهادی در مکتب عاشورا را مورد واکاوی قرار داده ایم که در ادامه می خوانید:

نوید شاهد: با الگو قرار دادن مکتب عاشورا، مدیریت جهادی باید به چه شکل انجام پذیرد؟

فعال: رشد مدیریت مهم ترین اصل تحول و پیشرفت اقتصادی و اجتماعی جوامع بشمار می رود و در عصر کنونی؛ مدیریت جهادی به عنوان سبک و الگویی برخاسته از تفکر دینی و متناسب با مقتضیات فرهنگی و اجتماعی، از پیشینه ای طولانی برخوردار است که می توان آن را به دوران جهاد حضرت سیدالشهدا ارجاع داد.

 مدیریت در واقعه عاشورا، مدیریت جهادی بود و همین موضوع در سال های اخیر مورد تأکید مقام معظم رهبری قرار گرفته است، اگر مدیریت واقعه عاشورا جهادی نبود، قطعاً به چنین واقعه ماندگاری تبدیل نمی شد. در پرتو مدیریت جهادی، حماسه خلق می شود. این موضوع باید الگوی همگان قرار گیرد؛ چراکه امروز جهاد در همه عرصه های سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و نظامی ادامه دارد و عرصه منازعه ما با دشمن و متحدانش، در همه حوزه هاست. 

مطالعه ابعاد مختلف واقعه کربلا و به ویژه مطالعه عملکرد و شیوه های رفتار سرداران و فرماندهان آن به عنوان مدیران و اداره کنندگان واقعه کربلا، می تواند سرمشق و سرلوحه مدیران امروزی قرار گرفته و در تولید دانش مدیریت اسلامی ایرانی مثمرثمر واقع گردد و در تحقق مدیریت جهادی در کشور راهگشا باشد.

نوید شاهد: یک مدیر جهادی باید دارای چه شاخصه هایی باشد؟

فعال: ایثارگری، مردمی بودن، انعطاف پذیری، دین مداری، کمک به محرومان، ساده زیستی از جمله ویژگی های مدیریت جهادی است. داشتن روحیه جهادگونه، پرهیز از تشریفات غیرضروری و توانایی پذیرش ماموریت بر مبنای ضرورت ها و نیازهای انقلاب و نظام جمهوری اسلامی از دیگر ویژگی های یک مدیر جهادی است.

مقام معظم رهبری در این رابطه می فرمایند: همه مسئولین باید در خدمت به مردم از یکدیگر سبقت بگیرند. مدیر جهادی باید با این بینش دارای ویژگی های دیگری چون دین مداری، ارزش مداری و ولایت محوری و انعطاف پذیری و نوآوری و از همه مهمتر مردمی بودن و ایثارگری باشد.

نوید شاهد: شما به عنوان مدیرکل بنیاد شهید و امور ایثارگران استان آذربایجان غربی چه راه کارهایی از مکتب عاشورا در محل کار خود اعمال می کنید؟

فعال: بنیاد شهید و امور ایثارگران به عنوان نهادی با جمعیت هدفی ویژه که از استوانه های اصلی این انقلاب بشمار می روند، به طور قطع برای انجام تکلیف و وظیفه ای که عهده دار آن است بیش از هر الگویی، وامدار مکتب اصیل عاشورا است.
یکی از ویژگیهایی که در واقع می توان گفت پایه و اساس واقعه عاشورا بشمار می رود، عدالت خواهی و گسترش عدالت است. در بنیاد شهید استان بیش از هر مسئله ای تلاش شده تا با تکیه بر این اصل اساسی در مواجهه کارکنان و جامعه ایثارگران ملاک عمل قرار گیرد.

امر به معروف و نهی از منکر دیگر اصلی است که با برنامه ریزی به مدد روحانیت معظم و تکالیف ستاد مرکزی در بنیاد شهید استان اجرایی می شود. اعتقاد راسخ داریم امر به کمال جویی در خدمت به خانواده شهدا و ایثارگران و اقامه دین و ایستادگی در برابر ظلم و نیز مبارزه با مفاسد اخلاقی و مالی بسترسازی دستیابی به مکتب عاشوراست. در این راستا نیز به همت ارکان سازمانی سعی شده تا شرمنده جامعه هدف و کارکنان خدوم نباشیم.

یکی از مسائلی که در بنیاد شهید استان در راستای مکتب عاشورا به آن اهتمام ویژه وجود دارد، اهمیت حق الناس است. بهره گیری از فرصت بیان شکایت مردمی، دیدارهای مردمی، حضور در منزل جامعه هدف و تعدیل در ضوابط ابلاغی که احیانا موجبات تضییع حقوق مردم را فراهم کرده در راستای توجه به حق الناس است.

نوید شاهد: آرمان گرایی و ولایت مداری و پیروی از رهبری در تمام سطوح سازمانی باید به چه شکلی انجام پذیرد؟

فعال: آنچه که امروز در بدنه سازمانی برای کارکنان یک اصل است، توجه به سیاستهای کلی نظام اداری ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری است. حضرت آقا نهادینه سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی و کرامت انسانی و ارج نهادن به سرمایه های انسانی و اجتماعی را مورد تاکید دارند.

به طور قطع اجرای درست و کامل فرامین رهبری در این رابطه مصداق عینی ولایت مداری است.

برای تحقق این امر بهبود معیار ها و روزآمدی روشهای گزینش منابع انسانی به منظور جذب نیروی انسانی توانمند، متعهد و شایسته و دانش گرایی و شایسته سالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در نصب و ارتقای مدیران لحاظ می گردد.

دستیابی به رضایت مراجعین، تکریم ارباب رجوع، ترویج فرهنگ ایثار و شهادت، ارتقای سلامت نظام اداری و رشد ارزشهای اخلاقی از طریق آموزش های مستمر و بهره گیری از امکانات فرهنگی و تنظیم روابط و مناسبات اداری بر اساس امنیت روانی، اجتماعی، اقتصادی، بهداشتی و فرهنگی و نیز قانونگرایی و شفاف سازی از جمله فرامین معظم له است که در بنیاد شهید به طور جد پیگیری و اجرایی می گردد و مصداق این موضوع نیز کسب چندین مقام برتر در جشنواره شهید رجائی استان است.

گفتگو از علیرضا کرملو

 

برچسب ها
نام:
ایمیل:
* نظر:
مطالب برگزیده استان ها
عکس
تازه های نشر
اخبار برگزیده